だから願書は重要だ！ ― 願書が果たす３つの役割―

そもそも，採用する側は，願書をどのように選考に活用しているのでしょうか。
まずは，教員採用試験における願書の果たす役割について見ていきます。

役割① 　提出した願書（面接票）が，その後の試験のベースになる

　受験生の多くは，教採の合否は，筆記試験と面接試験，論作文の得点で決まると思っています。民間の就職活動と違って，願書段階で「足切り」されることはないため，あまり時間をかけずに願書を作成し，提出する人がいます。
　しかし，これは大きな間違いです。教採に合格するためには，最初に「徹底的に練り込んだ願書」を書くことが何よりの近道なのです。
　今，教員採用試験は，「人物重視」の傾向が強まっており，面接試験に重きを置く自治体が増えています。面接では，試験官の手元に願書（面接票）があり，そこに書いてあることを中心に，質問されます。緊張する場面で，ろくに深く考えもせずに書いた願書から質問されて，きちんと答えられるでしょうか。
　試験官は経験豊かなプロです。「なぜ小学校を志望するのですか？」「なぜ本県を志望するのですか？」「部活動経験から学んだことは何ですか？」といった質問を繰り返し問います。願書に書いてあることと話していることが違ったら，教職への熱意そのものを疑われかねません。願書から試験が始まっていると心得，とことん時間を使って考え抜くことが必要なのです。

役割② 　願書は受験生の「分身」。第一印象も願書がつくる！

　一般的に，面接試験は，「第一印象」でほぼ決まるとも言われます。そのため，受験者は，身だしなみに一生懸命気を使います。教採の面接も同じですが，実は，受験生の第一印象を決めるのは，本人ではなく，願書という場合もあるのです。
　試験官は非常に多数の受験生を選考するため，あらかじめじっくり願書に目を通しておく余裕はありません。面接試験で，受験生が部屋に入室してくるまでのわずかな時間で，ざっと大急ぎで目を通します。その際，写真や筆跡，大まかな内容などから，受験生の人柄を思い描きます。その印象が良ければ，面接は「プラス」の状態からスタートできます。しかし，印象が悪ければ，面接は「マイナス」の状態からスタートしなくてはなりません。つまり，面接のスタートダッシュを決められるかは，願書にかかっているのです。
　あなたの「分身」だという意識をもって，願書を作成しましょう。

「面接票」も願書と同じく大事！

　近年は，事務手続の効率化を目的として，出願手続をネット経由でする自治体も増えています。しかし，その場合でも，1次試験合格後に，手書きの面接票などを必要とすることがあります（東京都など）。
　面接票も，願書同様に重要な書類ですので，ここで解説していることを心がけ作成してください。
　なお，募集要項と願書は，３～４月にかけて各自治体から配布されます。そこには，自治体の求める教師像や受験資格，試験内容，スケジュールなどの重要な情報が載っています。前年度から変更になっている可能性もあるので，早めに入手し，熟読するようにしましょう。