未来ある子供たちと向き合う学校教育の担い手は，公立学校の教員だけではありません。全国で約141万人いる教員のうち，およそ39万人は私立学校に勤務しています（平成30年版文部科学統計要覧）。「教員になりたい」と考えたとき，「教員＝公立学校」と決めつけてしまうのは選択肢を狭めることになるのです。では，どうしたら私立学校の教員になれるのでしょうか。公立学校とは異なる私立学校の教員採用方法や採用情報の探し方，私立学校の教員を目指す人をサポートする取り組みについて解説します。
（取材協力：イー・スタッフ）

私立学校の教員への道

●採用のシステム

　公立学校の場合、各自治体が教員をまとめて採用します。これが毎年、夏から秋にかけて各自治体で一斉に行われる教員採用試験です。合格者は地方公務員として自治体に雇用され、各学校に配属されます。
　一方、私立学校の教員は「各学校」で採用されます。求人情報は各学校が必要に応じて公表し、選考試験も各学校において「求める教師像」にあわせて適宜行われます。私立学校の教員を目指す場合、まずは各学校の求人情報の収集を行い、希望する学校に応募（エントリー）することになります。
　なお、私立学校の教員の雇用形態には、公立学校の教員と同様、正規教員（私学では「専任教諭」と呼ぶ）と常勤講師、非常勤講師があり、形態により求人情報が増える時期は異なります。私立学校の教員採用の大まかなスケジュールは下のようになります。

採用試験の内容

　私立学校における採用試験でも、公立学校の教員採用試験と同様、筆記試験（専門教科、教職教養など）、面接試験、模擬授業などが課されます。私立学校の場合、多くの学校で最初に書類選考が行われ、その通過者のみが次の選考に臨むことができます。筆記試験は各学校において独自に作成されるため、難易度は学校によって異なりますが、基本的な対策方法は公立学校の教員採用試験と大きく変わることはありません。私立学校の採用試験ならではのポイントは、希望する学校の「建学の精神」を理解することにあると言えます。
　「建学の精神」とは、簡単に言えば、その学校がどんな目的を掲げ、どんな人物の育成を目指して設立されたのかを示すものです。私立学校のすべての教育活動は、「建学の精神」を基盤としていますから、当然、その学校の教育活動を担う教員には「建学の精神」への理解が求められるのです。
　私立学校には原則として異動がありません。専任教諭として採用されれば、数十年、同じ学校で働き続けることも可能になります。つまり、自身のキャリア形式を計画的に行う事でライフプランの形成がしやすくなるのです。だからこそ、私立学校の採用試験を受けるに際しては、「建学の精神」を始め校風や教育方針などをしっかり調べ、「建学の精神」で結びついたチームの一員としてその学校の教育を支えていくことができるかを、よく見極める必要があるのです。

求人情報の探し方

　私立学校教員になるには、まずは採用のある学校を探さなくてはなりません。主な方法としては、①各学校の求人に個別に募集する ②私学教員適性検査を利用する ③「就職エージェント」を活用する、という３つが挙げられます。

教員の就職活動サポートに特化した「イー・スタッフ」

教員志望者と学校を結ぶ就職エージェントの一つである「イー・スタッフ」では、登録者に対し求人情報を一方的に提供するのではなく、一人ひとりの能力や希望・特性に応じた学校を見つける「マッチング」を重視しています。

即戦力人材を育成する ―トップネット私学教員養成所―

　登録者の「採用」に向けたさまざまなサポートを行っている「イー・スタッフ」では、2000年より「４月から私立学校で即戦力として働ける教員を育成する」ことを目的とした「トップネット私学教員養成所」の運営も続けています。本プログラムは、経済産業省主催の「第８回　キャリア教育アワード」において優秀賞を受賞しており、研修の修了生に対し、特別採用枠を設ける学校も増えてきています。
　トップネットの研修は東京と大阪の２ヵ所で実施されており、対象は私学の教員を志望する大学４年生又は大学院２年生が中心です。研修は無料ですが、研修生になるには独自に行われる選考試験の通過と「イー・スタッフ」への登録が必要となります。